La gestion de la relation de travail
Formation mixte
Accessible
7 heures (1 jour)
295,00€
Paiement en plusieurs fois disponible à partir de 600€ d'achat. TVA non applicable, art. 293B du CGI
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Définir le statut à choisir pour son collaborateur
- Se repérer au milieu des multiples sources du droit du travail
- Maitriser la gestion du contrat de travail de l’embauche du salarié dans l’entreprise jusqu’à la rupture de son contrat de travail
- Se créer une liste des questions à se poser lors de l’embauche du collaborateur
- Connaître ses obligations dans le cadre de la gestion de la relation de travail et savoir se tenir à jour de celles à venir
- Se montrer vigilant et savoir comment se comporter lors de l’apparition d’une situation conflictuel avec un salarié
PROGRAMME DE LA FORMATION
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
Aucun
CONTENU DE LA FORMATION
Débuter une relation de travail : Salarié ou travailleur indépendant ?
- Définition et principales caractéristiques du statut de salarié (salarié, salarié VRP ou salarié assimilé)
- Définition et principales caractéristiques du statut de travailleur indépendant (agent immobilier, agent commercial ou autre)
- Les bonnes attitudes à suivre en fonction du statut retenu et les risques en cas de manquement
Conclure un contrat de travail
- Comment bien choisir le bon contrat de travail (CDI TC, CDI TP, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…)
- Adopter une liste de questions préalables à se poser
- Points de vigilance en fonction du profil du salarié (mineur, étranger…)
- Les formalités obligatoires à accomplir lors de l’embauche
- Les principales erreurs à éviter
L’accueil du salarié
- DPAE + Registre du personnel + autres formalités
- Le respect des données personnelles du salarié (RGPD)
- La préservation de la santé du salarié (DUER, visite médicale …)
- Adhésion aux organismes en charge de l’indemnisation maladie et de prévoyance
Vivre une relation de relation et connaître sa fin : Exécution du contrat de travail
- Rémunérer le salarié et la prise en charge de ses frais professionnels
- Aménager le temps de travail du salarié
- Faire évoluer le salarié
- Sanctionner le salarié
- Modifier le contrat de travail
- Se confronter à la suspension du contrat de travail (congés payés, maternité, maladie …)
- Éviter l’exécution déloyale du contrat de travail sanctionnée par des dommages et intérêts
Rupture du contrat de travail
- Les modes de rupture du contrat de travail
- Les principales procédures (étapes, formalismes et délais) de rupture de contrat de travail
- Les documents de fin de contrat de travail
ÉQUIPE PÉDADOGIQUE
Organisme de formation spécialisé en Immobilier, Banque, Assurance, Efficacité professionnelle. Formations certifiantes de niveaux 4 et 5, statut initial ou en alternance. Accompagnement aux actions de bilans de compétences et de VAE.
SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
MODALITÉS DE CERTIFICATION
CAPACITÉ D'ACCUEIL
Entre 6 et 12 apprenants.
DÉLAI D'ACCÈS
2 semaines.
ACCESSIBILITÉ
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette action sont invitées à nous contacter directement afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’accueil qui leur est dû. Virginie BOUÉ
QUALITÉ
Le taux de satisfaction sera bientôt disponible sur notre site internet.