Accompagnement à la lecture des tests de personnalité DISC
Formation mixte
Accessible
3 heures 30
350,00€
Paiement en plusieurs fois disponible à partir de 600€ d'achat. TVA non applicable, art. 293B du CGI
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Comprendre la logique de la méthode DISC et ce qu’elle mesure (comportements observables, pas la personnalité).
- Lire et interpréter un profil DISC (dominantes, nuances, écarts).
- Identifier les forces, points de vigilance et leviers de motivation associés à chaque profil.
- Utiliser le DISC comme outil de lecture et d’aide à la relation, sans étiquetage ni jugement.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formateurs
- Coachs
Prérequis
- Avoir suivi la formation DISC
- Avoir une expérience et ou suivi une formation en tant que formateur ou coach
CONTENU DE LA FORMATION
Rappel des fondamentaux du DISC (court et efficace)
- Origines et principes de la méthode
- Ce que le DISC mesure / ne mesure pas
- Présentation des 4 styles comportementaux : D – Dominance, I – Influence, S – Stabilité, C – Conformité
- Notion de préférences comportementales et d’adaptabilité
Lecture guidée des tests DISC des participants
- Décryptage des graphiques (selon l’outil utilisé)
- Compréhension des dominantes et combinaisons
- Lecture des écarts : naturel / adapté / sous pression
- Identification : des besoins clés, des moteurs de motivation, des zones de vigilance
Lecture guidée des tests DISC des participants
- Décryptage des graphiques (selon l’outil utilisé)
- Compréhension des dominantes et combinaisons
- Lecture des écarts : naturel / adapté / sous pression
- Identification : des besoins clés, des moteurs de motivation, des zones de vigilance
Mise en perspective professionnelle
- Traduction concrète des profils dans le quotidien pro : communication, prise de décision, gestion du stress, relation aux autres
- Analyse de situations vécues par les participants
- Décryptage des malentendus relationnels fréquents entre profils
Ajustement et plans d’action personnalisés
- Comment adapter sa communication face à chaque style DISC
- Ce que je peux renforcer / ajuster / éviter
- Élaboration de 1 à 2 actions concrètes par participant
- Bonnes pratiques pour utiliser le DISC sur le long terme (sans tomber dans la caricature)
ÉQUIPE PÉDADOGIQUE
Organisme de formation spécialisé en Immobilier, Banque, Assurance, Efficacité professionnelle. Formations certifiantes de niveaux 4 et 5, statut initial ou en alternance. Accompagnement aux actions de bilans de compétences et de VAE.
SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
MODALITÉS DE CERTIFICATION
CAPACITÉ D'ACCUEIL
6 à 12 apprenants
DÉLAI D'ACCÈS
2 semaines
ACCESSIBILITÉ
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette action sont invitées à nous contacter directement afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’accueil qui leur est dû. Virginie BOUÉ